选聘大学生村干部到村任职工作开展两年来，隆昌县紧密结合实际，实施了大学生村干部“素质工程”，不断探索创新大学生村干部管理方式，在激发大学生村干部工作热情、提升工作能力方面走出了一条特色路子，有力的推动了大学生村干部队伍建设。
　　一是为大学生村干部压担子，提升工作能力。大学生村干部到村任职半年后，各乡镇党委根据每名大学生村干部的工作表现，给予更重的工作任务。每名大学生村官不仅要协助村干部处理一般的村级事务，而且必须独立承担一份镇或村的中心工作，通过亲自组织并参与计划、安排、落实等各环节，提高他们独立思考和组织协调的能力。渔箭镇金盆村支部副书记为了完成村公路集资款的收取，不分节假日，走村串户，在短短两个月内收取了90%的款项。周兴镇王布政村村长助理带领镇村技术人员完成了镇千亩生态园养殖技术服务工作，得到了广大干部群众的认同，被选举为镇水产协会副会长。
　　二是放手让大学生村干部自治，提高管理水平。为了更规范大学生村官管理，隆昌县大胆尝试，在全县18个乡镇和1个街道办事处建立了大学生村官工作组，完善了工作组管理制度，并从大学生村官内部选举产生工作组管理人员，实行自治管理。工作组不仅对大学生村干部的生活、工作进行统一管理，而且还定期组织专题学习，开展工作交流，进行课题调研，为乡镇党委决策提供意见参考。特别是在开展深入学习科学发展观、城乡环境综合治理等中心活动中，大学生村干部工作组自发组织，深入村社开展宣传动员，营造了良好的氛围。
　　三是鼓励大学生村干部显才，激发团体活力。建立大学生村官电子档案，根据大学生村官不同爱好和特长进行分类组合，组建各类团队。目前，已成立了文学社、文艺社等12个不同的社团，经常性组织开展各类主题实践活动和社会公益活动。除组建社团外，大学生村干部还建立了QQ群，讨论工作和学习中的所看所想；普润、龙市等乡镇还创办了大学生村干部刊物《普润山水》、《聚龙桥》。通过各种形式的交流，不仅展现了大学生村干部的才艺，而且丰富了他们的业余文化生活，激发了整个大学生团体的活力。